Tiềm năng tăng lương và thay đổi chính sách tiền tệ
Các cuộc đàm phán về lương mùa xuân sắp tới giữa người sử dụng lao động và người lao động là rất quan trọng để đạt được mức tăng lương bền vững và lạm phát ổn định. Kết quả của các cuộc đàm phán này cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng rời bỏ biện pháp kích thích tiền tệ độc đáo của Ngân hàng Trung ương Nhật Bản. Năm ngoái, các công ty blue chip ở Nhật Bản đã đưa ra mức tăng lương 3,6%, mức cao nhất trong 30 năm. Các nhà kinh tế dự đoán mức tăng lương thậm chí còn cao hơn, khoảng 3,9% vào năm 2024 do tình trạng thiếu lao động và dự trữ tiền mặt đáng kể của doanh nghiệp.
Nỗ lực tăng lương và tăng thu nhập khả dụng
Thủ tướng Kishida tuyên bố rằng chính quyền của ông đã thực hiện các bước để tăng lương tối thiểu và tăng lương cho người lao động trong khu vực công, bao gồm nhân viên dịch vụ y tế và phúc lợi, tài xế xe tải và người lao động không thường xuyên. Để hỗ trợ nỗ lực này, việc cắt giảm tạm thời thuế thu nhập và thuế cư trú, lên tới 40.000 yên (269,96 USD) cho mỗi cá nhân, sẽ được thực hiện từ tháng 6 trở đi, qua đó nâng cao thu nhập khả dụng. Kishida nhấn mạnh tầm quan trọng của sự phối hợp giữa khu vực công và tư nhân trong việc đạt được mức tăng lương, cũng như tạo ra kỳ vọng xã hội tích cực về việc tăng lương.
Giải quyết những thách thức về cải cách tài chính
Cả Thủ tướng Kishida và Bộ trưởng Tài chính Shunichi Suzuki đều nhấn mạnh sự cần thiết phải giải quyết cải cách tài chính. Bộ trưởng Suzuki thừa nhận tình hình tài chính của Nhật Bản sẽ trở nên khó khăn hơn do có nhiều ngân sách kích thích nhằm ứng phó với đại dịch COVID-19 và lạm phát gia tăng. Kế hoạch phát hành trái phiếu chính phủ (JGB) trị giá khoảng 182 nghìn tỷ yên cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025 đã được đề cập. Bộ trưởng Suzuki nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo niềm tin của thị trường vào sự bền vững tài chính của Nhật Bản thông qua các nỗ lực cải cách tài chính trung và dài hạn.