Потенціал для зростання заробітної плати та зміни монетарної політики
Майбутні весняні переговори щодо зарплат між роботодавцями та працівниками мають вирішальне значення для досягнення стійкого зростання зарплат і стабільної інфляції. Результати цих переговорів також можуть вплинути на потенційний відхід Банку Японії від нетрадиційного монетарного стимулювання. Минулого року «блакитні фішки» в Японії запропонували підвищення заробітної плати на 3,6%, найвище за останні тридцять років. Економісти прогнозують ще більші підвищення заробітної плати приблизно на 3,9% у 2024 році через нестачу робочої сили та значні корпоративні грошові резерви.
Зусилля щодо підвищення заробітної плати та наявного доходу
Прем’єр-міністр Кішіда заявив, що його адміністрація вже вжила заходів для підвищення мінімальної заробітної плати та підвищення оплати праці для працівників державного сектору, включаючи медичний персонал і персонал соціальних служб, водіїв вантажівок і непостійних працівників. Щоб підтримати ці зусилля, починаючи з червня буде доступно тимчасове скорочення доходів і податку на проживання в розмірі 40 000 ієн (269,96 доларів США) на людину, що дозволить підвищити наявний дохід. Кішіда підкреслив важливість координації державного та приватного секторів для досягнення зростання заробітної плати, а також створення позитивних суспільних очікувань щодо зростання заробітної плати.
Вирішення викликів фіскальної реформи
І прем’єр-міністр Кісіда, і міністр фінансів Шунічі Сузукі підкреслили необхідність проведення фіскальної реформи. Міністр Сузукі визнав, що фінансова ситуація в Японії стане складнішою через численні стимулюючі бюджети у відповідь на пандемію COVID-19 та зростання інфляції. Були згадані плани щодо випуску державних облігацій (JGB) на суму приблизно 182 трлн ієн на фінансовий рік, що закінчується в березні 2025 року. Міністр Сузукі наголосив на важливості забезпечення впевненості ринку у фіскальній стабільності Японії за допомогою середньо- та довгострокових зусиль щодо фіскальної реформи.