वेतन वृद्धि और मौद्रिक नीति परिवर्तन की संभावना
नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच आगामी वसंत वेतन वार्ता स्थायी वेतन वृद्धि और स्थिर मुद्रास्फीति प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। इन वार्ताओं के नतीजे बैंक ऑफ जापान के अपरंपरागत मौद्रिक प्रोत्साहन से संभावित विचलन को भी प्रभावित कर सकते हैं। पिछले साल, जापान में ब्लू चिप कंपनियों ने 3.6% की वेतन वृद्धि की पेशकश की थी, जो तीस वर्षों में सबसे अधिक थी। अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि श्रम की कमी और महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट नकदी भंडार के कारण 2024 में वेतन में लगभग 3.9% की बढ़ोतरी होगी।
मजदूरी बढ़ाने और खर्च योग्य आय बढ़ाने के प्रयास
प्रधान मंत्री किशिदा ने कहा कि उनके प्रशासन ने पहले ही न्यूनतम वेतन बढ़ाने और चिकित्सा और कल्याण सेवा कर्मियों, ट्रक ड्राइवरों और गैर-नियमित श्रमिकों सहित सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए कदम उठाए हैं। इस प्रयास का समर्थन करने के लिए, आय और निवासी करों में अस्थायी कटौती, प्रति व्यक्ति 40,000 येन ($269.96) की राशि, जून से उपलब्ध होगी, जिससे डिस्पोजेबल आय में वृद्धि होगी। किशिदा ने वेतन वृद्धि हासिल करने के साथ-साथ बढ़ती मजदूरी के लिए सकारात्मक सामाजिक अपेक्षा पैदा करने में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के समन्वय के महत्व पर जोर दिया।
राजकोषीय सुधार चुनौतियों का समाधान
प्रधान मंत्री किशिदा और वित्त मंत्री शुनिची सुजुकी दोनों ने राजकोषीय सुधार से निपटने की आवश्यकता को रेखांकित किया। मंत्री सुज़ुकी ने स्वीकार किया कि COVID-19 महामारी और बढ़ती मुद्रास्फीति के जवाब में कई प्रोत्साहन बजट के कारण जापान की वित्तीय स्थिति अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाएगी। मार्च 2025 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के लिए लगभग 182 ट्रिलियन येन के सरकारी बांड (जेजीबी) जारी करने की योजना का उल्लेख किया गया था। मंत्री सुजुकी ने मध्यम से दीर्घकालिक राजकोषीय सुधार प्रयासों के माध्यम से जापान की राजकोषीय स्थिरता में बाजार का विश्वास हासिल करने के महत्व पर जोर दिया।