Bonus dan Hibah Saham yang Lebih Tinggi Meningkatkan Total Kompensasi hingga Lebih dari $400.000
Walmart telah mengumumkan peningkatan kompensasi untuk manajer superstore, termasuk bonus yang lebih tinggi dan hibah saham tambahan. Langkah ini akan meningkatkan total paket kompensasi bagi manajer dengan bayaran tertinggi menjadi lebih dari $400.000 per tahun, seperti yang dilaporkan oleh Wall Street Journal.
Jalur Karir yang Menguntungkan bagi Lulusan Non-Perguruan Tinggi
Tidak seperti perusahaan lain, Walmart tidak mewajibkan manajer toko supernya untuk memiliki gelar sarjana. Sebaliknya, individu dapat naik jabatan dari posisi entry level di raksasa ritel tersebut. Hal ini menjadikan peran manajerial sebagai jalur karier yang menarik dan menguntungkan bagi pekerja yang mungkin belum mengenyam pendidikan tinggi.
Gaji pokok Walmart untuk manajer toko adalah sekitar $128.000. Selain itu, perusahaan telah meningkatkan hibah saham tahunannya hingga $20.000. Manajer juga bisa mendapatkan bonus tahunan hingga 200% jika memenuhi target tertentu, seperti dilansir Wall Street Journal. Sebelumnya, bonus maksimum dibatasi hingga 150%. Perlu diperhatikan bahwa manajer di toko yang lebih kecil cenderung memperoleh penghasilan lebih sedikit dibandingkan dengan manajer di supercenter Walmart.
Alasan Dibalik Kenaikan Kompensasi
Menurut CEO Walmart AS John Furner, keputusan untuk meningkatkan kompensasi dibuat karena semakin kompleksnya peran manajerial. Dengan semakin banyaknya pesanan e-commerce yang dipenuhi oleh toko, pekerjaan menjadi lebih menuntut. Furner juga menyoroti bahwa hibah saham bertujuan untuk mendorong manajer berpikir dan bertindak seperti pemilik. Dengan memberi mereka saham di perusahaan, Walmart bertujuan untuk menumbuhkan rasa kepemilikan dan akuntabilitas.
Furner lebih lanjut menyebutkan bahwa pergantian manajer toko pengecer telah stabil selama setahun terakhir. Perusahaan fokus untuk mempertahankan manajer toko di lokasi masing-masing untuk jangka waktu yang lebih lama.
Peningkatan untuk Rekanan Per Jam di Garis Depan
Selain kenaikan kompensasi bagi manajer toko super, Walmart telah mengumumkan investasi pada karyawan garis depan per jam. Hal ini akan mengakibatkan gaji rata-rata per jam meningkat dari $17,50 menjadi lebih dari $18. Kenaikan ini merupakan bagian dari komitmen Walmart dalam memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada karyawannya.
Perubahan Persyaratan Gelar dan Pembayaran Awal
Pada bulan September, Walmart membuat berita dengan menghapus persyaratan gelar sarjana untuk beberapa peran kerah putih di kantor pusat perusahaan di Bentonville, Arkansas. Perusahaan bertujuan untuk memprioritaskan keterampilan dan pengalaman dibandingkan kualifikasi pendidikan formal ketika merekrut karyawan untuk posisi ini.
Pada saat yang sama, Walmart juga melakukan perubahan pada pembayaran awal untuk pembeli pribadi dan stoker. Namun, penting untuk dicatat bahwa penyesuaian ini tidak berdampak pada karyawan saat ini.