โบนัสที่สูงขึ้นและเงินอุดหนุนหุ้นจะเพิ่มค่าตอบแทนรวมเป็นมากกว่า $400,000
Walmart ได้ประกาศเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการซูเปอร์สโตร์ ซึ่งรวมถึงโบนัสที่สูงขึ้นและเงินอุดหนุนหุ้นเพิ่ม การย้ายครั้งนี้จะช่วยเพิ่มแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมสำหรับผู้จัดการที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดเป็นมากกว่า 400,000 ดอลลาร์ต่อปี ตามที่รายงานโดย Wall Street Journal
เส้นทางอาชีพที่ร่ำรวยสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ใช่วิทยาลัย
Walmart แตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ตรงที่ไม่กำหนดให้ผู้จัดการซูเปอร์สโตร์ต้องสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย บุคคลสามารถก้าวขึ้นจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นภายในบริษัทค้าปลีกยักษ์ใหญ่ได้ สิ่งนี้ทำให้บทบาทผู้บริหารเป็นเส้นทางอาชีพที่น่าดึงดูดและมีกำไรสำหรับคนทำงานที่อาจไม่ได้รับการศึกษาระดับสูง
เงินเดือนพื้นฐานของ Walmart สำหรับผู้จัดการร้านอยู่ที่ประมาณ 128,000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ บริษัทยังได้เพิ่มทุนสนับสนุนหุ้นประจำปีเป็นสูงถึง 20,000 ดอลลาร์ ผู้จัดการยังสามารถรับโบนัสประจำปีสูงถึง 200% หากบรรลุเป้าหมายตามที่ระบุไว้ใน Wall Street Journal ก่อนหน้านี้ โบนัสสูงสุดถูกจำกัดไว้ที่ 150% เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้จัดการในร้านค้าขนาดเล็กมักจะมีรายได้น้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้จัดการในซูเปอร์เซ็นเตอร์ของ Walmart
เหตุผลเบื้องหลังการเพิ่มค่าตอบแทน
ตามคำกล่าวของ John Furner ซีอีโอของ Walmart U.S. การตัดสินใจเพิ่มค่าตอบแทนเกิดขึ้นเนื่องจากบทบาทผู้บริหารมีความซับซ้อนมากขึ้น เนื่องจากร้านค้าดำเนินการตามคำสั่งซื้ออีคอมเมิร์ซมากขึ้น งานจึงมีความต้องการมากขึ้น Furner ยังเน้นย้ำว่าการให้ทุนหุ้นมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้ผู้จัดการคิดและกระทำเหมือนเจ้าของ Walmart มีเป้าหมายที่จะส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบด้วยการมอบส่วนแบ่งในบริษัทให้กับพวกเขา
Furner กล่าวเพิ่มเติมว่าผลประกอบการของผู้จัดการร้านค้าของผู้ค้าปลีกมีเสถียรภาพในช่วงปีที่ผ่านมา บริษัทมุ่งเน้นไปที่การรักษาผู้จัดการร้านค้าตามสถานที่ตั้งของตนเป็นระยะเวลานานขึ้น
การปรับปรุงสำหรับผู้ร่วมงานรายชั่วโมงแนวหน้า
นอกเหนือจากการเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการซูเปอร์สโตร์แล้ว Walmart ยังได้ประกาศการลงทุนในพนักงานแนวหน้ารายชั่วโมงอีกด้วย ซึ่งจะส่งผลให้ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก $17.50 เป็นมากกว่า $18 การเพิ่มขึ้นเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของ Walmart ที่จะมอบค่าจ้างและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้แก่พนักงาน
การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของปริญญาและการชำระเงินเริ่มต้น
ในเดือนกันยายน Walmart ได้ประกาศข่าวโดยยกเลิกข้อกำหนดวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยสำหรับบทบาทปกขาวบางส่วนที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทในเมืองเบนตันวิลล์ รัฐอาร์คันซอ บริษัทมีเป้าหมายที่จะจัดลำดับความสำคัญของทักษะและประสบการณ์มากกว่าคุณวุฒิการศึกษาอย่างเป็นทางการเมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้
ในเวลาเดียวกัน Walmart ยังได้เปลี่ยนแปลงการเริ่มชำระเงินสำหรับนักช้อปส่วนตัวและนักสะสมสต็อกอีกด้วย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการปรับเปลี่ยนเหล่านี้ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานปัจจุบัน