Bonos más altos y concesiones de acciones aumentan la compensación total a más de $400 000
Walmart ha anunciado un aumento en la compensación para los gerentes de sus hipermercados, incluidas bonificaciones más altas y subvenciones de acciones adicionales. Esta medida aumentará el paquete de compensación total para los gerentes mejor pagados a más de 400.000 dólares anuales, según informó el Wall Street Journal.
Ruta profesional lucrativa para graduados no universitarios
A diferencia de otras empresas, Walmart no exige que los gerentes de sus grandes superficies tengan títulos universitarios. En cambio, los individuos pueden ascender desde puestos de nivel inicial dentro del gigante minorista. Esto hace que el rol directivo sea una carrera profesional atractiva y lucrativa para trabajadores que quizás no hayan cursado estudios superiores.
El salario base de Walmart para los gerentes de tienda es de aproximadamente $128,000. Además, la empresa ha aumentado sus concesiones anuales de acciones hasta 20.000 dólares. Los directivos también pueden ganar una bonificación anual de hasta el 200% si cumplen objetivos específicos, como afirma el Wall Street Journal. Anteriormente, la bonificación máxima estaba limitada al 150%. Vale la pena señalar que los gerentes de las tiendas más pequeñas tienden a ganar menos en comparación con los de los supercentros de Walmart.
Razones detrás del aumento de compensación
Según el director ejecutivo de Walmart EE. UU., John Furner, la decisión de aumentar la compensación se tomó debido a la creciente complejidad del rol gerencial. Dado que las tiendas cumplen con más pedidos de comercio electrónico, el trabajo se ha vuelto más exigente. Furner también destacó que la concesión de acciones tiene como objetivo animar a los directivos a pensar y actuar como propietarios. Al ofrecerles una participación en la empresa, Walmart pretende fomentar un sentido de propiedad y responsabilidad.
Furner mencionó además que la facturación entre los gerentes de tienda del minorista se ha estabilizado durante el año pasado. La empresa se centra en retener a los gerentes de tienda en sus respectivas ubicaciones por períodos más prolongados.
Mejoras para los asociados por hora de primera línea
Además del aumento de remuneración para los gerentes de grandes superficies, Walmart ha anunciado inversiones en asociados de primera línea que trabajan por horas. Esto dará como resultado que el salario promedio por hora aumente de $17,50 a más de $18. Estos aumentos son parte del compromiso de Walmart de brindar salarios y beneficios competitivos a sus empleados.
Cambios en los requisitos de titulación y el salario inicial
En septiembre, Walmart fue noticia al eliminar los requisitos de título universitario para algunos de sus puestos administrativos en la sede corporativa en Bentonville, Arkansas. La empresa pretende priorizar las habilidades y la experiencia sobre las cualificaciones de educación formal a la hora de contratar empleados para estos puestos.
Al mismo tiempo, Walmart también realizó cambios en el pago inicial para compradores personales y almacenistas. Sin embargo, es importante señalar que estos ajustes no afectaron a los empleados actuales.