더 높은 보너스와 주식 보조금으로 총 보상액이 $400,000 이상으로 증가
Walmart는 더 높은 보너스와 추가된 재고 보조금을 포함하여 슈퍼마켓 관리자에 대한 보상 인상을 발표했습니다. 월스트리트저널(Wall Street Journal)이 보고한 바와 같이 이번 조치로 최고 연봉 관리자의 총 보상액이 연간 40만 달러 이상으로 늘어날 것입니다.
대학 졸업자가 아닌 사람을 위한 수익성 있는 진로
다른 회사와 달리 Walmart는 슈퍼마켓 관리자에게 대학 학위를 요구하지 않습니다. 대신, 개인은 거대 소매업체의 초급 직위에서 승진할 수 있습니다. 이는 고등 교육을 받지 않은 근로자들에게 관리직 역할을 매력적이고 수익성 있는 직업 경로로 만듭니다.
Walmart의 매장 관리자 기본 급여는 약 $128,000입니다. 또한 회사는 연간 주식 보조금을 최대 20,000달러로 늘렸습니다. 관리자는 월스트리트저널(Wall Street Journal)이 명시한 대로 특정 목표를 달성하면 최대 200%의 연간 보너스를 받을 수도 있습니다. 이전에는 최대 보너스가 150%로 제한되었습니다. 소규모 매장의 관리자는 월마트 대형 매장의 관리자에 비해 수입이 적은 경향이 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
보상 인상 이유
월마트 미국 CEO인 존 퍼너(John Furner)에 따르면 보상 인상 결정은 관리 역할이 점점 복잡해지면서 내려졌다고 합니다. 매장에서 처리되는 전자상거래 주문이 늘어나면서 작업이 더욱 까다로워졌습니다. Furner는 또한 주식 보조금이 관리자들이 소유자처럼 생각하고 행동하도록 장려하는 것을 목표로 한다고 강조했습니다. Walmart는 이들에게 회사 지분을 제공함으로써 주인의식과 책임감을 키우는 것을 목표로 합니다.
Furner는 소매업체 매장 관리자의 매출이 지난 1년 동안 안정되었다고 덧붙였습니다. 회사는 더 오랜 기간 동안 각 위치에 매장 관리자를 유지하는 데 중점을 두고 있습니다.
일선 직원을 위한 개선 사항
월마트는 대형마트 관리자에 대한 보상 인상 외에도 일선 직원에 대한 투자를 발표했습니다. 이로 인해 평균 시급은 $17.50에서 $18 이상으로 인상됩니다. 이러한 인상은 직원들에게 경쟁력 있는 임금과 혜택을 제공하려는 Walmart의 노력의 일환입니다.
학위 요건 및 급여 변경
9월에 Walmart는 아칸소주 벤턴빌에 있는 기업 본사에서 일부 화이트칼라 직무에 대한 대학 학위 요건을 삭제하여 뉴스를 만들었습니다. 회사는 이러한 직책에 직원을 채용할 때 공식 교육 자격보다 기술과 경험을 우선시하는 것을 목표로 합니다.
동시에 Walmart는 개인 쇼핑객과 스토커에 대한 기본 급여도 변경했습니다. 그러나 이러한 조정이 현재 직원에게 영향을 미치지 않았다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.