Des bonus plus élevés et des attributions d’actions augmentent la rémunération totale à plus de 400 000 $
Walmart a annoncé une augmentation de la rémunération de ses directeurs de magasins à grande surface, notamment des primes plus élevées et des attributions d’actions supplémentaires. Cette décision portera la rémunération totale des managers les mieux payés à plus de 400 000 $ par an, comme le rapporte le Wall Street Journal.
Chemin de carrière lucratif pour les diplômés non universitaires
Contrairement à d’autres entreprises, Walmart n’exige pas que ses gérants de supermarchés soient titulaires d’un diplôme universitaire. Au lieu de cela, les individus peuvent gravir les échelons à partir de postes de premier échelon au sein du géant de la vente au détail. Cela fait du rôle de direction un cheminement de carrière attrayant et lucratif pour les travailleurs qui n’ont peut-être pas poursuivi d’études supérieures.
Le salaire de base des directeurs de magasin chez Walmart est d’environ 128 000 $. De plus, la société a augmenté ses attributions annuelles d’actions jusqu’à 20 000 $. Les managers peuvent également gagner une prime annuelle allant jusqu’à 200 % s’ils atteignent des objectifs spécifiques, comme l’indique le Wall Street Journal. Auparavant, le bonus maximum était plafonné à 150 %. Il convient de noter que les directeurs des petits magasins ont tendance à gagner moins que ceux des supercentres Walmart.
Raisons derrière l’augmentation de la rémunération
Selon John Furner, PDG de Walmart aux États-Unis, la décision d’augmenter la rémunération a été prise en raison de la complexité croissante du rôle de direction. Avec l’augmentation du nombre de commandes e-commerce traitées par les magasins, le travail est devenu plus exigeant. Furner a également souligné que l’attribution d’actions vise à encourager les managers à penser et à agir comme des propriétaires. En leur offrant une participation dans l’entreprise, Walmart vise à favoriser un sentiment d’appropriation et de responsabilité.
Furner a en outre mentionné que le chiffre d’affaires parmi les gérants de magasins du détaillant s’est stabilisé au cours de l’année écoulée. L’entreprise s’efforce de retenir les directeurs de magasin dans leurs emplacements respectifs pour des durées plus longues.
Améliorations pour les associés horaires de première ligne
En plus de l’augmentation de la rémunération des gérants de grandes surfaces, Walmart a annoncé des investissements dans des associés horaires de première ligne. Cela se traduira par une augmentation du salaire horaire moyen de 17,50 $ à plus de 18 $. Ces augmentations font partie de l’engagement de Walmart à offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs à ses employés.
Modifications des exigences en matière de diplôme et du salaire de départ
En septembre, Walmart a fait la une des journaux en supprimant les exigences en matière de diplôme universitaire pour certains de ses postes de cols blancs au siège social de Bentonville, en Arkansas. L’entreprise vise à donner la priorité aux compétences et à l’expérience plutôt qu’aux qualifications formelles lors de l’embauche d’employés pour ces postes.
Dans le même temps, Walmart a également modifié le salaire de départ des personal shoppers et des stockeurs. Cependant, il est important de noter que ces ajustements n’ont pas affecté les employés actuels.