更高的獎金和股票獎勵使總薪酬增加至超過 400,000 美元
沃爾瑪宣布提高其超市經理的薪酬，包括提高獎金和增加股票獎勵。根據《華爾街日報》報道，此舉將使收入最高的管理人員的總薪酬方案每年增加至 40 萬美元以上。
非大學畢業生利潤豐厚的職業道路
與其他公司不同，沃爾瑪不要求其超市經理擁有大學學位。相反，個人可以從零售巨頭的初級職位逐步晉升。這使得管理職位對於那些可能沒有接受過高等教育的工人來說是一條有吸引力且利潤豐厚的職業道路。
沃爾瑪商店經理的基本薪資約為 128,000 美元。此外，該公司還將其年度股票獎勵增加至高達 20,000 美元。根據《華爾街日報》報道，如果經理達到特定目標，他們還可以獲得高達 200% 的年度獎金。此前，最高獎金上限為150%。值得注意的是，與沃爾瑪超級中心的經理相比，小型商店的經理的收入往往較低。
薪資上漲的原因
沃爾瑪美國執行長約翰·弗納 (John Furner) 表示，由於管理職位的複雜性日益增加，因此做出了增加薪酬的決定。隨著越來越多的電子商務訂單由商店完成，這項工作變得更加艱鉅。弗納也強調，股票授予的目的是鼓勵管理者像所有者一樣思考和行動。透過向他們提供公司股份，沃爾瑪旨在培養他們的主人翁意識和責任感。
弗納進一步提到，該零售商的商店經理的營業額在過去一年中已趨於穩定。該公司致力於將商店經理長期留在各自的地點。
針對第一線小時工的增強功能
除了提高超市經理的薪酬外，沃爾瑪還宣布對第一線小時工進行投資。這將導致平均時薪從 17.50 美元上漲至 18 美元以上。這些成長是沃爾瑪承諾為員工提供有競爭力的薪資和福利的一部分。
學位要求與起薪的變動
9 月，沃爾瑪取消了對阿肯色州本頓維爾公司總部部分白領職位的大學學歷要求，從而成為新聞焦點。該公司的目標是在招聘這些職位的員工時優先考慮技能和經驗，而不是正規教育資格。
同時，沃爾瑪也對個人購物員和庫存員的起薪進行了調整。但要注意的是，這些調整併不影響現有員工。