Vorwürfe des National Labor Relations Board (NLRB)
Walmart, der multinationale Einzelhandelskonzern mit Sitz in Bentonville, Arkansas, wurde kürzlich wegen angeblich illegaler Taktiken zur Verhinderung gewerkschaftlicher Organisierungsbemühungen in einer seiner Filialen in Kalifornien untersucht. Die NLRB hat Walmart beschuldigt, in seiner Eureka-Filiale an einer Reihe illegaler Praktiken beteiligt zu sein.
Die NLRB reichte am späten Mittwoch eine Beschwerde ein, in der sie behauptete, Walmart habe Mitarbeiter des oben genannten Ladens zu ihrer Beteiligung an Gewerkschaftsaktivitäten befragt. Darüber hinaus entfernte das Unternehmen Berichten zufolge gewerkschaftsfreundliche Materialien aus einem Pausenraum der Belegschaft und bedrohte diejenigen, die Informationsmaterial zur gewerkschaftlichen Organisierung verteilten. Laut NLRB verstoßen diese Maßnahmen eindeutig gegen geltendes Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten.
Walmart hat auf diese konkrete Beschwerde noch nicht reagiert, da das Unternehmen auf Anfrage nicht sofort einen Kommentar abgegeben hat. Sollte sich der Handelsriese jedoch nicht für einen Vergleich entscheiden, wird ein Verwaltungsrichter im Mai eine Anhörung zu diesem Fall leiten. Es ist wichtig zu erwähnen, dass gegen jede Entscheidung des Richters beim fünfköpfigen Vorstand der NLRB und anschließend bei einem Bundesberufungsgericht Berufung eingelegt werden kann.
Gewerkschaften in Walmart-Filialen
Trotz zahlreicher Versuche von Gewerkschaften über einen Zeitraum von mehreren Jahrzehnten hat sich keine der rund 4.700 Walmart-Filialen in den Vereinigten Staaten erfolgreich gewerkschaftlich organisiert. Die Situation unterstreicht die entschlossene Haltung des Unternehmens gegenüber Gewerkschaftsbestrebungen.
Derzeit sieht sich Walmart mit 21 weiteren NLRB-Beschwerden von Arbeitnehmern und Gewerkschaften konfrontiert, in denen es um Verstöße gegen Arbeitsgesetze geht. Diese Beschwerden umfassen Verstöße wie die Einschüchterung und Befragung von Arbeitnehmern sowie die inkonsistente Anwendung von Arbeitsplatzvorschriften, die sich insbesondere gegen Gewerkschaftsvertreter richten.