Các cáo buộc của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB)
Walmart, tập đoàn bán lẻ đa quốc gia có trụ sở tại Bentonville, Arkansas, gần đây đã bị giám sát vì bị cáo buộc sử dụng các chiến thuật bất hợp pháp để ngăn chặn các nỗ lực hợp nhất tại một trong các cửa hàng ở California của họ. NLRB đã cáo buộc Walmart tham gia vào một loạt hoạt động bất hợp pháp tại chi nhánh Eureka của mình.
NLRB đã đưa ra khiếu nại vào cuối ngày thứ Tư, khẳng định rằng Walmart đã thẩm vấn nhân viên tại cửa hàng nói trên về việc họ tham gia vào các hoạt động công đoàn. Hơn nữa, công ty được cho là đã loại bỏ các tài liệu ủng hộ công đoàn khỏi phòng nghỉ của nhân viên và đưa ra lời đe dọa đối với những người phân phát tài liệu ủng hộ công đoàn. Theo NLRB, những hành động này rõ ràng vi phạm luật lao động đã được thiết lập ở Hoa Kỳ.
Walmart vẫn chưa phản hồi khiếu nại cụ thể này vì họ không đưa ra nhận xét ngay lập tức theo yêu cầu. Tuy nhiên, nếu gã khổng lồ bán lẻ không chọn phương án giải quyết, một thẩm phán hành chính sẽ chủ trì phiên điều trần cho vụ việc này vào tháng 5. Điều quan trọng cần đề cập là bất kỳ quyết định nào mà thẩm phán đưa ra đều có thể bị kháng cáo lên hội đồng gồm năm thành viên của NLRB và sau đó lên tòa phúc thẩm liên bang.
Công đoàn trong cửa hàng Walmart
Bất chấp nhiều nỗ lực của các liên đoàn lao động trong suốt nhiều thập kỷ, không có cửa hàng nào trong số khoảng 4.700 cửa hàng của Walmart trên khắp Hoa Kỳ thành lập công đoàn thành công. Tình hình này nêu bật lập trường kiên quyết của công ty chống lại các nỗ lực thành lập công đoàn.
Hiện tại, Walmart đang phải đối mặt với 21 khiếu nại NLRB bổ sung từ người lao động và công đoàn, tất cả đều cáo buộc vi phạm luật lao động. Những khiếu nại này bao gồm các hành vi vi phạm như đe dọa và thẩm vấn người lao động cũng như việc áp dụng không nhất quán các quy định tại nơi làm việc, đặc biệt nhắm vào những người ủng hộ công đoàn.