全米労働関係委員会 (NLRB) による申し立て
アーカンソー州ベントンビルに本拠を置く多国籍小売企業ウォルマートは、最近、カリフォルニア州の店舗の 1 つで労働組合の結成活動を阻止するために違法な戦術を使用した疑いで厳しい監視の対象となっています。 NLRB は、ウォルマートがユーレカ支店で一連の違法行為を行っていると非難しました。
NLRB は水曜日遅くに告訴状を発行し、ウォルマートが前述の店舗の従業員に組合活動への関与について尋問したと主張した。さらに、同社は従業員の休憩室から組合寄りの資料を撤去し、組合結成を促進する文書を配布した人々に対して脅迫を行ったと伝えられている。 NLRB によると、これらの行為は米国で確立された労働法に明らかに違反しています。
ウォルマートは、要請に対してすぐにコメントを提供しなかったため、この特定の苦情にはまだ回答していません。しかし、小売大手が和解を選択しない場合、5月に行政判事がこの訴訟の審理を主宰することになる。裁判官が下した決定は、NLRB の 5 人の委員からなる理事会に上訴でき、その後連邦控訴裁判所に上訴できることを言及することが重要です。
ウォルマート店舗の労働組合
数十年にわたって労働組合が何度も試みたにもかかわらず、全米にあるウォルマートの約 4,700 店舗のどれも労働組合結成に成功していません。この状況は、労働組合の結成活動に対する同社の断固たる姿勢を浮き彫りにしている。
現在、ウォルマートは労働者や組合からさらに 21 件の NLRB の苦情に直面しており、そのすべてが労働法違反を主張しています。これらの苦情には、労働者に対する脅迫や尋問、特に労働組合の支持者を対象とした一貫性のない職場規定の適用などの違反が含まれています。