Keputusan terungkap
Sekembalinya bekerja, saya menanyakan percakapannya dengan atasan kami. Saya tegaskan bahwa jika dia ragu mengungkapkan tindakannya, saya tidak punya pilihan selain mengungkapkannya sendiri.
Ia menanggapinya dengan gagasan yang meresahkan yaitu menyangkal segalanya, dan memperingatkan bahwa tindakan seperti itu hanya akan menciptakan kekacauan.
Pilihan yang Menentukan
Pada akhirnya, saya merasa terdorong untuk melaporkan perilakunya kepada atasan kami, didorong oleh kebutuhan untuk melindungi klien kami, perusahaan kami, dan fakta bahwa saya tidak bisa begitu saja “melupakan” kebenaran. Jika didesak, saya harus mengakui bahwa saya memiliki pengetahuan ini.
Saya bergulat dengan beratnya keputusan saya. Di satu sisi, aku memenuhi tugasku; namun, di sisi lain, saya mengkhianati kepercayaan dirinya, membahayakan persahabatan yang telah lama terjalin, dan berpotensi membahayakan kariernya.
Karla menawarkan perspektif yang bijaksana mengenai situasi ini, menyoroti gagasan bahwa tidak ada alternatif lain selain melaporkannya. Namun, dia menunjukkan bahwa memang ada pilihan lain – mungkin mengabaikan pengakuannya atau membantu mengaburkan kebenaran. Meskipun masuk akal untuk menginginkan sebuah resolusi yang menjaga kedua belah pihak terhindar dari masalah, solusi yang nyaman seperti itu tidak bisa dilakukan.
Pikiran-pikiran ini mungkin mengganggu Anda, membuat Anda tertekan dan cemas karena Anda dengan menyesal mengharapkan hasil yang tidak akan merusak persahabatan Anda. Dalam sastra dan film, tokoh-tokoh yang mengutamakan hubungan pribadi dibandingkan mengambil tindakan yang jujur secara moral dan hukum jarang mendapatkan dukungan kita.
Gawatnya Situasi
Apa yang diceritakan teman Anda kepada Anda lebih dari sekadar rahasia pribadi, misalnya rasa tergila-gila pada rekan kerja. Sebaliknya, hal ini berkaitan dengan meruntuhkan kepercayaan dalam industri kita – sebuah rahasia yang melahirkan litigasi, pemutusan hubungan kerja, intervensi pemerintah, dan memerlukan pelatihan etika selama bertahun-tahun yang akan datang. Menyadari gawatnya situasi, Anda menahan diri untuk tidak memaafkan atau meremehkan pelanggarannya.
Namun, janganlah kita mengabaikan pilihan-pilihan yang teman Anda ambil selama ini, dimulai dengan keputusan untuk mengambil jalan pintas. Pada setiap saat, dia melepaskan tanggung jawab, menirukan sumbu yang menyala pada bom kartun. Dia bisa saja memadamkan sumbu itu dengan memperbaiki pekerjaannya atau memberi tahu atasannya, tapi dia memilih sebaliknya. Anda dengan murah hati memberinya kesempatan untuk meredakan situasi, namun dia tampak puas dengan risiko yang ada, sehingga Anda tidak punya pilihan selain menyerahkannya kepada pihak yang berwenang. Meskipun tidak diragukan lagi menantang, pilihan Anda adalah pilihan yang cerdas.
Mungkin ada cara alternatif untuk mengarahkan teman Anda ke jalan yang berbeda. Misalnya, dengan penuh empati mengakui pergulatan internal yang kita semua hadapi antara mengambil jalan keluar yang mudah dan mematuhi protokol yang tepat: “Kita semua bergumul dalam memilih opsi yang lebih sederhana dibandingkan melakukan apa yang kita tahu benar. Saya di sini untuk mendukung Anda jika Anda membutuhkannya pendampingan.” Namun demikian, hal ini akan membuat Anda berdua memiliki pilihan yang sama, dan bukan tugas Anda untuk membuat pilihan yang tepat agar lebih nyaman baginya.
Sangat penting untuk membedakan antara perasaan menyesal karena mengambil keputusan yang tidak menguntungkan dan penyesalan atas pilihan yang menyakitkan itu sendiri. Saat Anda bergulat dengan rasa bersalah karena telah melanggar kepercayaan teman Anda, penting untuk mempertimbangkan perannya dalam kesulitan ini. Membuat keputusan yang buruk dan menginginkan kerahasiaan hanyalah sebuah kecenderungan manusia, namun itu adalah pilihan yang tidak mencerminkan kebijaksanaan dan juga tidak selaras dengan persahabatan sejati.
Mengingat kecemasan Anda saat ini, sebaiknya ambil tindakan pencegahan yang diperlukan untuk melindungi diri Anda sampai Anda memastikan langkah teman Anda selanjutnya. Dokumentasikan peristiwa yang terjadi dan kenali kebijakan perusahaan Anda seputar pembalasan. Jika dia mengakui kesalahannya dan menyampaikan permintaan maaf, rekonsiliasi mungkin bisa dilakukan.