cunews-morgan-stanley-ceo-unfazed-by-disney-proxy-fight-amidst-ceo-transition

الرئيس التنفيذي لمورغان ستانلي غير منزعج من معركة ديزني بالوكالة وسط انتقال الرئيس التنفيذي

جيمس جورمان غير منزعج من القتال المحتمل بالوكالة

أعرب جيمس جورمان، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة مورجان ستانلي، مؤخراً عن ثقته في مواجهة معركة محتملة بالوكالة في ديزني. ناقش جورمان، الذي من المقرر أن ينضم إلى مجلس إدارة ديزني، المعركة المحتدمة مع المستثمر الناشط نيلسون بيلتز خلال مقابلة مع CNBC.

قامت شركة بيلتز الاستثمارية بترشيح جورمان، إلى جانب المدير المالي السابق لشركة ديزني جيمس راسولو، لمقاعد مجلس الإدارة. واستجابة لهذا التطور، أعلنت ديزني أن لجنة مجلس الإدارة ستنظر في الطلبات قبل الاجتماع السنوي للمساهمين، المقرر عقده في أوائل عام 2024.

منظور جورمان للصراع

على الرغم من التوتر بين ديزني والمستثمرين الناشطين، إلا أن جورمان لا يزال غير منزعج. وتجاهل المخاوف بشأن المناوشات قائلا: “لا بأس”. بالإضافة إلى ذلك، أكد مشاركته في لجنة الخلافة في مجلس إدارة ديزني، والتي تم تكليفها باختيار خليفة الرئيس التنفيذي بوب إيجر.

إن خبرة جورمان في الإشراف على عملية انتقال الرئيس التنفيذي في مورجان ستانلي قد جهزته للقيام بهذه المهمة في ديزني. وشدد على تفضيله للتسليم الكامل بدلاً من الحفاظ على دور نشط بعد التنحي، وهو المسار الذي غالبًا ما يتخذه العديد من الرؤساء التنفيذيين ومجالس الإدارة.

التعلم من التحولات السابقة للرئيس التنفيذي في ديزني

تناول جورمان التحديات التاريخية التي تواجهها شركة ديزني في تنفيذ عمليات انتقال ناجحة للرئيس التنفيذي. وشدد على جهود التحول الاستراتيجي التي يبذلها في منصبه الحالي وأعرب عن استعداده للاستفادة من تلك التجربة لدعم عملية خلافة ديزني. واعترف جورمان بأنه لا يريد إصدار حكم مسبق على الموقف، لكنه أعرب عن أمله في تقديم رؤى قيمة بناءً على تجاربه الخاصة.

واجهت شركة ديزني صعوبات سابقة في الإدارة الفعالة لخلافة الرؤساء التنفيذيين. وكان الرئيس التنفيذي السابق بوب إيجر قد أشار مراراً وتكراراً إلى نيته التنحي لكنه أرجأ رحيله في النهاية، مما أدى إلى تولي تشابيك هذا المنصب وسط بداية جائحة كوفيد. وكانت تحديات مماثلة واضحة أثناء الفترة الانتقالية من ولاية مايكل آيزنر. ونتيجة لثورة المساهمين في عام 2004، تم تجريد آيزنر من لقب رئيس مجلس الإدارة.


Posted

in

by

Tags: