Übersicht
Das zu Microsoft gehörende Unternehmen Activision Blizzard hat mit einer kalifornischen Staatsbehörde eine Vergleichsvereinbarung wegen Vorwürfen der Geschlechterdiskriminierung getroffen. In der Klage wurde dem Videospielverleger vorgeworfen, Frauen Aufstiegschancen zu verweigern und sie weniger zu bezahlen. Im Rahmen des vorgeschlagenen Vergleichs wird Activision Blizzard fast 55 Millionen US-Dollar zahlen, um weibliche Angestellte und Auftragnehmer von Oktober 2015 bis Dezember 2020 zu entlasten und die Anwaltskosten zu decken. Das kalifornische Bürgerrechtsministerium gab an, dass 46 Millionen US-Dollar des Gesamtbetrags dem Fonds für betroffene Frauen zugewiesen werden.
Hintergrund
Die Equal Employment Opportunity Commission hatte zunächst auf sexuelle Belästigung, Schwangerschaftsdiskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens hingewiesen. Infolgedessen stimmte Activision Blizzard der Einrichtung eines 18-Millionen-Dollar-Fonds für Opfer zu. Im Jahr 2021 reichte das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnen eine Klage gegen das Unternehmen ein und machte Vorwürfe wegen sexueller Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung geltend. Das Wall Street Journal berichtete später, dass der CEO des Unternehmens, Bobby Kotick, Kenntnis von den Vorwürfen wegen Fehlverhaltens hatte, dem Vorstand jedoch nicht alle relevanten Informationen offengelegt hatte.
Gerichtsverfahren
Letzte Woche hat die Federal Trade Commission die Entscheidung eines Bundesrichters, ihren Versuch, die Fusion zu stoppen, vor einem Berufungsgericht in San Francisco abzulehnen, angefochten. Die Genehmigung des Vergleichs von Activision mit der staatlichen Behörde steht noch aus, um die Prüfung durch das Los Angeles County Superior Court durchzuführen. Gemäß der vorgeschlagenen Vereinbarung wird die Agentur eine neue Beschwerde einreichen, die frühere Belästigungsvorwürfe ausschließt, wie CNBC enthüllte.
Verbesserung der Transparenz
Um die Transparenz zu erhöhen, ist Activision Blizzard nun verpflichtet, Bewerber zu Beginn des Einstellungs- und Beförderungsprozesses schriftlich darüber zu informieren, dass sie die Möglichkeit haben, über ihr Gehalt zu verhandeln, es sei denn, die Vergütung ist nicht verhandelbar. Diese Einigung stellt einen bedeutenden Schritt dar Schritt zur Auseinandersetzung mit den Vorwürfen der Diskriminierung und sexuellen Belästigung innerhalb von Activision Blizzard. Durch die Bereitstellung von Vergütungen und die Schaffung größerer Transparenz möchte das Unternehmen ein integrativeres und gerechteres Arbeitsumfeld für alle seine Mitarbeiter schaffen.