Ehemaliger Meta- und Google AI-Produktmanager startet AI Boot Camp
Marily Nika, eine ehemalige KI-Produktmanagerin bei Meta und Google, hat über Maven ein KI-Bootcamp gestartet. Das Bootcamp umfasst Online-Videos, Fallstudien, Projekte und Live-Vorträge. Marily, die einen MBA von Stanford und einen Ph.D. besitzt. vom Imperial College London, verlangt 500 $ für einen dreiwöchigen Kurs und 2.000 $ für einen 12-wöchigen Kurs. Das Bootcamp hat bereits 1.500 Studenten unterrichtet, von denen viele ihr Firmenbudget für die Teilnahme genutzt haben.
Salesforce befördert Clara Shih zur CEO der AI Division
Clara Shih, ehemalige Designleiterin bei Fitbit und Stanford-Absolventin, wurde zur CEO von Salesforce AI befördert. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Aufklärung von Mitarbeitern und Kunden über Sicherheitsrisiken, Talentschulung, Produktivitätssteigerungen und Datenmanagement. Salesforce verfügt über ein wachsendes Team von 1.400 Ingenieuren und Datenwissenschaftlern für maschinelles Lernen. Shih schult alle Mitarbeiter in Abteilungen wie Personalbeschaffung, Vertrieb, Finanzen und Kundensupport zu KI-Experten um.
Northstar Travel Group stellt Google-Veteran als Chief Products Officer ein
Um immer einen Schritt voraus zu sein, hat die Northstar Travel Group Nino Tasca, einen Google-Veteranen mit 10-jähriger Erfahrung, als Chief Products Officer eingestellt. Tasca leitet die Bemühungen des Unternehmens, fortschrittliche KI-Technologien zu integrieren. Northstar hat letztes Jahr ein internes Komitee gebildet, um KI-Forschungs- und Handelsinformationen auszutauschen und das transformative Potenzial von KI in der Branche zu erkennen.
Die KI-Bereitschaftsumfrage von Cisco Systems ergab, dass sich fast alle Führungskräfte unter Druck gesetzt fühlen, KI-gestützte Technologien einzusetzen. Allerdings geben mehr als zwei Drittel zu, dass sie auf diese neue Ära nicht vollständig vorbereitet sind. Die Umfrage, an der weltweit 8.161 Führungskräfte teilnahmen, ergab außerdem, dass es in Unternehmen an Richtlinien und Schulungen für den Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz mangelt.
Veränderung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Zeitalter der KI
Da KI immer wichtiger wird, entstehen in Unternehmen neue Rollen und Verantwortlichkeiten. Es werden leitende KI-Beamte ernannt, die die KI-Transformation und den ethischen Einsatz von KI überwachen sollen. Auch die Rolle des Chief Data and Analytics Officer gewinnt an Bedeutung. Unternehmensvorstände suchen KI-Experten und bevorzugen Spezialisten gegenüber Geschäftsführern aus der Technologiebranche. KI-Bildungs-, Zertifizierungs- und Schulungsprogramme nehmen zu, um der Nachfrage nach KI-Fähigkeiten gerecht zu werden.
Während Einführungskurse in die KI von Technologiegiganten in der Regel kostenlos sind, sind fortgeschrittenere technische Kurse oft kostenpflichtig. Microsoft hat mit 1,5 Millionen Lernenden großes Interesse an seinen Kursen zur generativen KI festgestellt. Microsoft und LinkedIn haben eine Initiative für generative KI-Fähigkeiten eingeführt, die Online-Kurse und ein Berufszertifikat umfasst. Die Startup-Beraterin Christina Chen konzentriert sich auf die Rekrutierung und Schulung von Minderheiten und Frauen in KI-Rollen und beauftragt Unternehmen mit dem Aufbau leistungsstarker KI-Teams.
Insgesamt erkennen Unternehmen die Notwendigkeit, in die KI-Ausbildung und -Schulung zu investieren, um in der sich schnell verändernden Landschaft von heute wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit den richtigen Fähigkeiten können Fachkräfte ihre Karriere verbessern und zum Erfolg ihrer Organisationen beitragen. Die Nachfrage nach KI-Expertise wächst und Unternehmen müssen sich an diese neue Ära anpassen, um erfolgreich zu sein.