Bekas Pengurus Produk Meta dan Google AI Melancarkan Kem Permulaan AI
Marily Nika, bekas pengurus produk AI di Meta dan Google, telah memulakan kem latihan AI melalui Maven. Kem latihan termasuk video dalam talian, kajian kes, projek dan kuliah langsung. Marily, yang memegang MBA dari Stanford dan Ph.D. dari Imperial College London, mengenakan bayaran $500 untuk kursus tiga minggu dan $2,000 untuk kursus 12 minggu. Kem latihan itu telah mengajar 1,500 pelajar, yang kebanyakannya telah menggunakan bajet syarikat mereka untuk menghadirinya.
Salesforce Mempromosikan Clara Shih kepada Ketua Pegawai Eksekutif, Bahagian AI
Clara Shih, bekas peneraju reka bentuk di Fitbit dan graduan Stanford, telah dinaikkan pangkat kepada CEO Salesforce AI. Beliau memberi tumpuan untuk mendidik pekerja dan pelanggan tentang risiko keselamatan dan keselamatan, latihan bakat, peningkatan produktiviti dan pengurusan data. Salesforce mempunyai pasukan yang semakin berkembang dengan 1,400 jurutera pembelajaran mesin dan saintis data. Shih sedang melatih semula setiap pekerja di jabatan seperti merekrut, jualan, kewangan dan sokongan pelanggan untuk menjadi pakar AI.
Kumpulan Pelancongan Northstar Mengupah Veteran Google sebagai Ketua Pegawai Produk
Dalam usaha untuk terus berada di hadapan, Northstar Travel Group telah mengupah Nino Tasca, seorang veteran Google selama 10 tahun, sebagai ketua pegawai produk. Tasca mengetuai usaha syarikat untuk menggabungkan teknologi AI termaju. Northstar membentuk jawatankuasa dalaman tahun lepas untuk berkongsi maklumat penyelidikan dan perdagangan AI, mengiktiraf potensi transformatif AI dalam industri.
Tinjauan kesediaan AI Cisco Systems mendedahkan bahawa hampir semua pemimpin perniagaan berasa tertekan untuk menggunakan teknologi yang dikuasakan AI. Bagaimanapun, lebih dua pertiga mengakui mereka tidak bersedia sepenuhnya untuk era baharu ini. Tinjauan itu, yang merangkumi 8,161 pemimpin perniagaan di seluruh dunia, juga mendapati bahawa garis panduan dasar dan latihan untuk menggunakan alat AI di tempat kerja kurang dalam organisasi.
Mengubah Peranan dan Tanggungjawab dalam Zaman AI
Apabila AI menjadi semakin penting, peranan dan tanggungjawab baharu muncul dalam organisasi. Ketua pegawai AI sedang dilantik untuk mengawasi transformasi AI dan penggunaan beretika AI. Peranan ketua pegawai data dan analitik juga semakin menonjol. Lembaga korporat sedang mencari pakar AI, mengutamakan pakar berbanding pengurus besar daripada industri teknologi. Program pendidikan, pensijilan dan latihan AI semakin meningkat untuk memenuhi permintaan untuk kemahiran AI.
Walaupun kerja kursus pengenalan AI daripada gergasi teknologi biasanya percuma, kursus teknikal yang lebih maju selalunya memerlukan kos. Microsoft telah melihat minat yang ketara dalam kerja kursus AI generatifnya, dengan 1.5 juta pelajar. Microsoft dan LinkedIn telah memperkenalkan inisiatif kemahiran AI generatif, termasuk kerja kursus dalam talian dan sijil profesional. Penasihat permulaan Christina Chen menumpukan pada merekrut dan melatih minoriti dan wanita dalam peranan AI, mengecaj syarikat untuk membina pasukan AI berprestasi tinggi.
Secara keseluruhan, syarikat menyedari keperluan untuk melabur dalam pendidikan dan latihan AI untuk kekal berdaya saing dalam landskap yang berubah dengan pantas hari ini. Dengan kemahiran yang betul, profesional boleh meningkatkan kerjaya mereka dan menyumbang kepada kejayaan organisasi mereka. Permintaan untuk kepakaran AI semakin meningkat, dan perniagaan mesti menyesuaikan diri dengan era baharu ini untuk berkembang maju.