Колишній менеджер із продуктів Meta та Google AI запускає AI Boot Camp
Мерілі Ніка, колишній менеджер із продуктів штучного інтелекту в Meta та Google, розпочала навчальний табір із штучного інтелекту через Maven. Навчальний табір включає онлайн-відео, тематичні дослідження, проекти та живі лекції. Мерілі, яка має ступінь магістра ділового адміністрування в Стенфорді та ступінь доктора філософії. з Імперського коледжу Лондона, стягує 500 доларів за тритижневий курс і 2000 доларів за 12-тижневий курс. У навчальному таборі вже навчалося 1500 студентів, багато з яких використали бюджет компанії для відвідування.
Salesforce підвищує Клару Ші до генерального директора відділу штучного інтелекту
Клара Ши, колишня керівник дизайну у Fitbit і випускниця Стенфордського університету, отримала підвищення до генерального директора Salesforce AI. Вона зосереджена на навчанні співробітників і клієнтів про ризики безпеки та безпеки, навчання талантів, підвищення продуктивності та управління даними. У Salesforce зростає команда з 1400 інженерів машинного навчання та дослідників даних. Ших перенавчає кожного співробітника таких відділів, як підбір персоналу, продажів, фінансів і підтримки клієнтів, щоб стати експертами зі штучного інтелекту.
Northstar Travel Group наймає ветерана Google на посаду директора з продуктів
Намагаючись залишатися попереду, Northstar Travel Group найняла Ніно Таска, ветерана Google з 10-річним стажем роботи, на посаду директора з продуктів. Tasca очолює зусилля компанії щодо впровадження передових технологій ШІ. Минулого року Northstar сформував внутрішній комітет для обміну інформацією про дослідження та торгівлю ШІ, визнаючи трансформаційний потенціал ШІ в галузі.
Опитування готовності до штучного інтелекту, проведене Cisco Systems, показало, що майже всі бізнес-лідери відчувають тиск з метою впровадження технологій на основі штучного інтелекту. Однак більше двох третин визнають, що вони не повністю готові до нової ери. Опитування, яке включало 8161 бізнес-лідерів у всьому світі, також виявило, що в організаціях бракує політичних вказівок і навчання для використання інструментів ШІ на роботі.
Зміна ролей і обов’язків в епоху ШІ
Оскільки ШІ стає все більш важливим, в організаціях з’являються нові ролі та обов’язки. Головні офіцери ШІ призначаються для нагляду за трансформацією ШІ та етичним використанням ШІ. Ролі головного спеціаліста з даних і аналітики також набувають все більшого значення. Правління компаній шукають експертів зі штучного інтелекту, віддаючи перевагу фахівцям, а не генеральним менеджерам із технологічної галузі. Навчальні, сертифікаційні та навчальні програми ШІ зростають, щоб задовольнити попит на навички ШІ.
Хоча початкові курси штучного інтелекту від технічних гігантів зазвичай безкоштовні, більш просунуті технічні курси часто коштують дорого. Корпорація Майкрософт виявила значний інтерес до своєї курсової роботи з генеративного штучного інтелекту, у якій взяли участь 1,5 мільйона слухачів. Microsoft і LinkedIn запровадили ініціативу щодо генерації навичок ШІ, включаючи онлайн-курси та професійний сертифікат. Радник зі стартапів Крістіна Чен зосереджується на наборі та навчанні представників меншин і жінок на посадах штучного інтелекту, доручаючи компаніям створювати високоефективні команди штучного інтелекту.
Загалом компанії усвідомлюють необхідність інвестувати в освіту та навчання ШІ, щоб залишатися конкурентоспроможними в сучасному ландшафті, що швидко змінюється. Маючи відповідні навички, професіонали можуть покращити свою кар’єру та сприяти успіху своїх організацій. Попит на експертизу штучного інтелекту зростає, і підприємства повинні адаптуватися до цієї нової ери, щоб процвітати.