変わりゆく風景
ピューの報告書は、働いている高齢のアメリカ人の割合が過去 35 年間で 2 倍になったことを明らかにしています。ピュー研究所の上級研究員であり、この研究の筆頭著者であるリチャード・フライ氏は、社会の高齢化の性質を考慮すると、この傾向は驚くべきことではない、と指摘した。同氏は、労働力における高齢者の増加が注目に値するだけでなく、働いている高齢者の割合が増加していることも強調しました。
トレンドを反映した個別のストーリー
フェニックス郊外に住む 65 歳の退職者、フレッド・リライクスさんは、退職に対する認識の変化を例証しています。 Lilikes は 2020 年 6 月に退職しましたが、すぐに情報技術分野で別のフルタイムのポジションを見つけました。彼は認めました。「私は常に何かをしなければならないタイプの人間です。」
ピューの分析によると、1987 年にはわずか 11 パーセントでしたが、今年は 65 歳以上のアメリカ人の 19 パーセントが雇用されています。この増加は、全体的な健康状態の改善や国民の障害率の減少など、いくつかの要因によるものと考えられます。年配のアメリカ人。退職金や社会保障の資格の変更も、働き続けるかどうかの決定に影響を与えています。
退職の決定を形作る複雑な要因
社会保障給付の完全受給年齢が 65 歳から 67 歳に引き上げられたことは、アメリカ人の退職計画に直接的な影響を与えています。その結果、今退職する人は、労働力の退職時期を決定する際に、経済や株式市場の健全性などの追加要素を考慮する必要があります。バッファロー大学の労働経済学者、ジョアン・ソング・マクラフリン氏は、現在、景気循環が退職後の貯蓄を決定する上で極めて重要な役割を果たしていると説明しています。
仕事から退職までの移行を促進するために、多くの人が「つなぎの仕事」やパートタイムの仕事に就き、場合によっては全く異なる分野の仕事に就いています。ボストン大学の経済学教授、ジョセフ・クイン氏は、40年間同じ場所で働き、その後二度と働かないという従来の退職モデルは、もはやほとんどの人にとって標準的ではないと強調しました。
退職後の充実した生活
この新たな現実は、退職後に充実した活動を追求する機会を個人に提供します。退職した教師のルビー・ジョーンズさんは、8 年生の英語を教えている私立学校で代理教師を務めることに喜びを感じました。彼女は、教えることのマイナス面はなく、プラス面を高く評価しています。ジョーンズは余暇には、麻雀やピックルボールなどの活動に参加したり、Meals on Wheel のボランティアに参加したりしています。
経済学者らは、雇用率の上昇、株式ポートフォリオの増加、住宅価格の上昇が高齢のアメリカ人の富に大きく貢献していると指摘しています。 65歳から74歳の高齢者の平均純資産は2019年から2022年の間に27％増加し、75歳以上の高齢者は43％という驚異的な増加を経験しました。これは、連邦準備理事会の消費者金融調査によると、全世帯の平均資産が 23% 増加していることに匹敵します。
その結果、60 代、70 代、80 代の成人がますます住宅を購入し、旅行、外食、クルーズに耽溺し、消費力が高まっていることを誇示しています。
経済へのプラスの影響
ジョセフ・クイン氏は、高齢者の労働力の存在は米国経済全体にとって有益であると強調します。彼らの継続的な貢献により、より多くの商品やサービスが生産され、最終的には国の成長が促進されます。
しかし、晩年も雇用を継続したいという労働者の動機は大きく異なる可能性があります。所得水準が低い人は経済的な制約により働き続けなければならないことが多い一方で、裕福な人は活動的で魅力的なライフスタイルを維持するために働き続けることを選択することがよくあります。晩年は労働力として働きたくない一部の人もいることを認識することが重要です。
結論として、65 歳以上のアメリカ人の労働参加の拡大は、退職後のパラダイムの変化を反映しています。この傾向は、経済的要因、健康状態の改善、継続的な取り組みと充実感への欲求の組み合わせによって推進されています。