Starbucks reagiert auf die Vorwürfe
Ein Sprecher von Starbucks gab an, dass das Unternehmen sein Filialportfolio im Rahmen seines regulären Geschäftsbetriebs regelmäßig evaluiert. Der Sprecher erwähnte, dass im vergangenen Jahr Hunderte neuer Geschäfte eröffnet wurden, aber über 100 leistungsschwache Standorte, darunter etwa 3 Prozent der gewerkschaftlich organisierten Geschäfte, geschlossen wurden. Das Unternehmen behauptete, die Schließungen stünden nicht im Zusammenhang mit Gewerkschaftsaktivitäten.
Eine anhaltende Gewerkschaftskampagne
Die Gewerkschaftskampagne, die 2021 in der Gegend von Buffalo, New York, ins Leben gerufen wurde, wo sich zwei Geschäfte gewerkschaftlich organisierten, hat sich seitdem auf das ganze Land ausgeweitet. Das National Labour Relations Board hat mehr als 100 Beschwerden gegen Starbucks eingereicht und dem Unternehmen verschiedene rechtswidrige Verhaltensweisen vorgeworfen, darunter Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die sich an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen, und das Versäumnis, sich in gutem Glauben an Verhandlungen zu beteiligen. Verwaltungsrichter haben in über 30 Fällen gegen Starbucks entschieden, wobei das Unternehmen gegen diese Entscheidungen Berufung beim Gesamtarbeitsausschuss in Washington eingelegt hat.
Verhandlungen und Einsprüche
Obwohl keines der gewerkschaftlich organisierten Geschäfte erfolgreich einen Arbeitsvertrag mit Starbucks ausgehandelt hat, sind die Gespräche weitgehend ins Stocken geraten. Kürzlich brachte Starbucks seine Absicht zum Ausdruck, die Verhandlungen wieder aufzunehmen, indem es sich an Workers United wandte, die an der Kampagne beteiligte Gewerkschaft. Die am Mittwoch eingereichte Beschwerde hebt die Ankündigung von 16 Filialschließungen im Juli 2022 hervor, gefolgt von weiteren Schließungen in den nächsten Monaten.
Die Reaktion des Unternehmens auf die Gewerkschaftskampagne wurde von Robert Mackall, einem in die Fälle verwickelten Verwaltungsrichter, als problematisch eingestuft. Mackall wies darauf hin, dass die Verantwortlichen von Starbucks offenbar kein Verständnis für die globale Menschenrechtserklärung des Unternehmens hatten, und identifizierte Bereiche wie mutmaßlich rechtswidrige Versprechen und Drohungen von Managern sowie diskriminierende oder vergeltende Disziplinarmaßnahmen und Entlassungen, in denen Starbucks seine Praktiken verbessern könnte.