시장 현실에 대응한 전략적 움직임
CEO인 Josh Silverman은 직원들에게 진심 어린 편지를 통해 시장의 눈부신 성장에도 불구하고 현재 상황에서는 신속한 조치가 필요하다는 점을 강조했습니다. 총 상품 판매량은 2021년 이후 기본적으로 변동이 없는 수준을 유지한 반면 직원 비용은 계속 증가했습니다. 비용 절감 조치를 도입하고 채용 계획을 조정했음에도 불구하고 Etsy의 매출 성장은 제한적이었습니다.
재편성 계획 및 재정적 기대
이러한 과제에 대응하여 Etsy는 내부 구조를 재편할 계획입니다. 회사는 성장을 재점화하고 전 세계 수백만 판매자의 판매를 강화하며 이해관계자에게 가치를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. 구조 조정의 결과로 최고 마케팅 책임자(CMO)인 라이언 스콧(Ryan Scott)의 책임은 최고 운영 책임자인 레이나 모스코비츠(Raina Moskowitz)에게 흡수됩니다. 또한 최고 인사 책임자인 키마리아 세이무어(Kimaria Seymour)가 떠나고 토니 톰슨(Toni Thompson)이 그 역할을 맡게 됩니다.
Etsy는 해고로 인해 특히 급여 비용 및 복리후생과 관련하여 비용 절감과 운영 효율성이 향상될 것으로 기대합니다. 회사는 퇴직금 및 관련 비용으로 2,500만~3,000만 달러의 비용을 추정하고 있습니다. 연휴 기간 동안 해고라는 어려운 시기에도 불구하고 영향을 받은 직원은 최소 1월 2일까지 급여를 받게 됩니다. 퇴직 패키지에는 16주간의 기본 급여와 각 연도마다 추가되는 1주일의 급여가 포함됩니다.
앞으로 나아갈 길을 계획
어려운 거시적 환경을 헤쳐나가고 정체된 성장에 맞서기 위해 Etsy는 재정적 기대치를 수정했습니다. 회사는 매출이 전년 동기 대비 1~2% 감소할 것으로 예상했다. 그러나 매출은 2~3% 증가할 것으로 예상된다. 또한 Etsy는 이제 조정 EBITDA 마진을 이전 지침을 뛰어넘는 27~28%로 예상하고 있습니다.
Etsy는 판매자를 지원하고 모든 이해관계자를 위한 가치를 창출한다는 사명을 계속 수행하고 있습니다. Silverman은 전 세계적으로 수백만 명의 플랫폼 판매자를 위한 판매 촉진에 대한 헌신을 표명했습니다. 유감스럽기는 하지만 이번 해고는 회사의 노력에 다시 집중하고 장기적인 성공을 보장하기 위해 필요한 단계입니다. 구조 조정은 Etsy가 보다 지속 가능한 미래를 위해 자리매김하면서 상당한 이익을 얻는 것을 목표로 합니다.