市場の現実に応じた戦略的な動き
CEOのジョシュ・シルバーマンは従業員に心のこもった手紙で、市場の目覚ましい成長にも関わらず、現在の状況では迅速な行動が必要であることを強調した。総商品売上高は2021年以降ほぼ横ばいとなっている一方、人件費は上昇し続けている。コスト削減策を導入し、採用計画を調整したにもかかわらず、Etsy の収益増加は限定的でした。
再編計画と財務見通し
これらの課題に対応するため、Etsy は内部構造の再編を計画しています。同社は、成長を再燃させ、世界中の何百万もの販売者の売上を強化し、ステークホルダーに価値を提供することを目指しています。再編の結果、最高マーケティング責任者のライアン・スコット氏の職責は最高執行責任者のライナ・モスコウィッツ氏が引き継ぐことになる。さらに、最高人事責任者のキマリア・シーモア氏が退任し、トニ・トンプソン氏がその役職に就任する。
Etsy は、人員削減により、特に給与費や福利厚生に関連するコスト削減と業務効率の向上が期待されています。同社は退職金と関連費用として2500万ドルから3000万ドルの費用がかかると見積もっている。ホリデーシーズン中という難しいタイミングでの人員削減にもかかわらず、影響を受ける従業員には少なくとも1月2日までは給与が支払われる予定だ。退職金パッケージには、16週間の基本給に加え、勤続年数ごとに追加の1週間が含まれる。
今後の道筋を描く
困難なマクロ環境を乗り越え、横ばいの成長に対抗するために、Etsy は財務予想を修正しました。同社は、前年同期と比較して総商品売上高が1％から2％減少すると予測している。ただし、売上高は2～3％増加すると予想している。さらに、Etsy は調整後 EBITDA マージンが 27% ～ 28% になると予想しており、これは以前の見通しを上回ります。
Etsy は、販売者をサポートし、すべてのステークホルダーに価値を生み出すという使命に引き続き取り組んでいきます。シルバーマン氏は、プラットフォームの世界中の何百万もの販売者の売上を促進することに専念していると表明しました。残念ではあるが、人員削減は会社の取り組みに再び焦点を当て、長期的な成功を確実にするために必要なステップである。この再編は多大な利益をもたらし、Etsy をより持続可能な未来に向けて位置づけることを目的としています。