違法な組合潰しの申し立て
UAWはプレスリリースの中で、ホンダのインディアナ工場、ヒュンダイのアラバマ工場、フォルクスワーゲンのテネシー工場の労働者が「違法な組合潰し」活動に従事したとして雇用主を相手に全米労働関係委員会に告発したと述べた。< /p>
UAW のショーン・フェイン会長は、「これらの企業は、自動車労働者を抑圧し、公正な待遇を求める闘いを妨害しようとして法律を破っている。しかし、これらの屈強な労働者は、脅迫されない決意を示し、立ち上がっている」と不満を表明した。 “< /p>
標的化と監視の主張
UAW によると、グリーンズバーグにあるホンダのインディアナ自動車工場で労働組合の結成を求めている従業員が、経営陣による的を絞った監視や妨害の事例を報告している。労働団体は、施設の何百人もの労働者がすでに労働組合カードに署名していることを示唆しています。
ホンダはこれらの申し立てを否定し、従業員の権利を侵害するものではなく、十分な情報に基づいてこの問題に取り組むことを奨励していると主張した。ホンダは声明で、「当社は、UAW を支持または反対する活動に従事する従業員の権利を妨げたことはなく、今後も干渉するつもりはありません」と述べました。
労働組合支持資料の没収と廃棄
UAW はまた、モンゴメリーにあるヒュンダイのアラバマ工場の経営陣が、労働時間外に非労働エリアで労働組合に賛同する物資を不法に没収、破壊、禁止したとして非難した。
ある労働者は、管理者が駐車場で組合のチラシを配布するのをやめるように指示したと主張し、別の労働者はグループリーダーが休憩室のテーブルに組合のチラシを捨てたと主張した。
ヒュンダイはこれらの主張に対し、チームメンバーには労働組合に加入するかどうかを決定する法的権利があると主張した。彼らは、法的手続きへの参加を通じて正確な事実を提示する必要性を強調しました。
労働組合支持資料の破壊と配布の妨害
同様に、UAW は、チャタヌーガにあるフォルクスワーゲンのテネシー工場の経営陣が、休憩室で見つかった労働組合支持の資料を破棄し、施設に入る同僚の従業員に組合のビラを配布するのをグループが妨害したとして非難した。
報道時点では、フォルクスワーゲンは FOX Business からのコメント要請に応じていない。